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江宁经济技术开发区人民法院立案庭法官彭鄢解释,劳动合同法规定了竞业限制的人员范围:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但实践中新浦京正规吗,用人单位常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据,以致滥用竞业限制条款。“在餐饮公司未提供证据证明其接触过保密信息的情况下,主张他违反竞业限制协议、要求支付违约金并赔偿损失的诉请,属于对小刘劳动权的过度限制,法院不予支持。”彭鄢说。

哪些人属于“其他负有保密义务的人员”呢?彭鄢介绍,首先要分析该主体“接触信息的可能性”,只有有机会接触用人单位保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提;其次要分析劳动者“利用信息的可能性”,如劳动者重新择业后利用信息的可能性也不大,通过签订保密协议一般足以保护相关信息,约定竞业限制可能对劳动者权利限制过度。

🏄(撰稿:施民园)

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    • 濮阳萱融🏔LV2六年级
      2楼
      平台回应外卖员偷拍女顾客⏰
      2024/09/23   来自安庆
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    • ✡江星松LV3大学四年级
      3楼
      《经济信息联播》 20240705😾
      2024/09/23   来自通辽
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    • 储胜芝✾LV7幼儿园
      4楼
      【央视快评】为中国式现代化提供强大动力和制度保障💀
      2024/09/23   来自项城
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    • 奚昭巧LV0大学三年级
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      上海印发促进工业服务业赋能产业升级行动方案🏭
      2024/09/23   来自哈尔滨
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    • 濮阳怡园🕢🤠LV0大学三年级
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      蒋云仲——蜀山剑侠⌚
      2024/09/23   来自日喀则
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    • 常鸣恒LV8大学四年级
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      将改革开放进行到底💡
      2024/09/23   来自鞍山
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