2.简述绩效反馈面试的步骤。

答：绩效面谈包括以下步骤：

1.为双方营造和谐的面试氛围；

2.说明面试的目的、步骤和时间；

3.讨论每个工作目标的评估结果；

4.分析成功和失败的原因；

5.与被评估人讨论评估结果；

6.与被评估者讨论培训和发展的话题；

7.讨论被评估人提出的问题，并提出具体建议；

8.双方达成一致并签署绩效考核表。