在年中年底，企业往往要对员工或部门做绩效考核。一般情况下，完成率是根据年初设定的目标和实际绩效来计算和评估的。今天营长介绍了利用Excel函数实现绩效排名、线性插值评价、阶梯评价。

先看下面的病例表。

根据完成率，实现自动排名和分数计算。

01

绩效排名

排名不是排序，不需要手工填写。

在Excel软件中，有一个计算排名的函数RANK。

RANK的语法结构：

RANK(计算数据、数据范围、升序和降序参数)。

参数为0或未填充，按降序排列；其他值是升序。

所以在E2单元格中输入公式。

=RANK(D2，2:澳元，6澳元)

并将其快速填充到e列中其他单元格中.

应该指出的是：

RANK函数遇到重复数据。

排名1、2、2和4。

不是中国人的排名方式1，2，2，3。

02

全局线性插值评估。

评估说明：

完成率60%-100%，线性度9分。

分别对应6-15分。

区间按同样比例计算。

可以直接用公式计算。

在E2单元格中输入公式。

=6 (D2-0.6)/0.4*9

不具体解释。

您也可以使用TREND函数进行插值计算。

TREND函数的语法结构：

趋势(Y值区间，x值区间，x计算值)

间隔用大括号{}括起来，中间用分号隔开，表示数组范围。当然，也可以参考具体的单元格数据。

在E2单元格中输入公式。

=TREND({ 6；15},{0.6;1}，D2)

03

区间线性插值评估。

评估说明：

完成率为60%，6为初始分数。

60%-100%线性度9分。

分别对应6-15分。

低于60%的，按0分计算。

高于100%的，按15分计算。

只有60%-100%的区间是通过线性插值计算的，其他区间都是固定值。

可以用IF嵌套函数计算。

=中频(D20.6，0，中频(D21，15，6 (D2-0.6)/0.4*9))

或者使用中频趋势功能。

=IF(D20.6，0，IF(D21，15，TREND({ 6；15},{0.6;1}，D2))

趋势函数通常根据历史数据进行预测。为了简化情况，只设置一个线性区间。如果有多个线性区间，应使用偏移匹配趋势组合函数进行自动计算。感兴趣的伙伴可以深入研究。

04

区间评估

评估说明：

步骤计算分数。

0 60%完成率，得0分；

完成率60% 70%，扣6分；

70%完成率为80%得8分；

完成率80% 90%扣10分；

完成率90% 100%得12分；

完成率100%得15分。

阶梯评估也是一种常用的评估方法，可以用来计算数值，也可以用来评估ABCD等级。个人所得税税率的计算是一种阶梯计算方法，一些企业在计算销售佣金时也采用这种方法。

因为区间很多，所以可以在一个区域设置区间和对应的分数。注意音程的升序以及音程与分数的对应关系。

可以使用VLOOKUP函数的模糊搜索功能。VLOOKUP函数的最后一个参数为0表示精确搜索，参数为1表示模糊搜索。VLOOKUP的用法就不详细解释了。

在E2单元格中输入公式：

=VLOOKUP(D2，G $ 1:H $ 6，2，1)

也可以使用多级IF进行嵌套判断，比较麻烦，不推荐。