🕷📇💡
在审判实践中,有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主张,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任。
🕢(撰稿:常佳杰)深交所十问奥园美谷重组事件
2024/09/22徐堂进➄
bbq比比客中国上海直营店开业
2024/09/22仲孙伊惠👩
今晚,睡个好觉吧
2024/09/22阎山嘉✋
六大行宣布下调存款挂牌利率 中小银行或将跟进调整
2024/09/22蒋唯军⚐
"2024金沙物美嘉年华"吸引120,000人次入场 创历届新高
2024/09/22都寒彪🔋
6位工人借警务室午休交警欣然答应
2024/09/21常梁洁🥟
【理论学术动态导读】为新质生产力发展注入强大动能
2024/09/21农学震🗑
医保支付改革"升级版"印发明年起使用新分组版本
2024/09/21郑有蓝g
查显友:建设铸牢中华民族共同体意识的坚强阵地
2024/09/20谈妮霞n
德瑞锂电(833523):锂一次电池领域深耕者 稳步扩产打开成长空间
2024/09/20阎梁春👽