👽🏞❾
在审判实践中,有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主张真人AG,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任。
⚻(撰稿:花月惠)擎动生态,Unity全球开发者大会Unite 2024点燃上海
2024/09/24戚朗婕🚇
与时俱进筑牢消费者权益“防火墙”(人民时评)
2024/09/24澹台天宁🖨
蓝厅观察丨促巴勒斯坦各派别大和解 为何是中国?
2024/09/24晏蕊风👏
中方决定暂停与美方商谈举行新一轮军控与防扩散磋商
2024/09/24姬昌毓🏆
外媒:上海国际消费季吸引全球游客望向东方
2024/09/24古叶震〽
谭丕创任广西壮族自治区副主席
2024/09/23茅士琼🆎
超大城市基层治理的新路径(深阅读)
2024/09/23苗乐琴🤙
早春采茶供市场
2024/09/23湛武泰c
晚点财经丨特斯拉毛利率最好别再跌了;LVMH二季度业绩会提了48次中国;多地商贷利率逼近公积金
2024/09/22骆琼霄u
乱港分子黎智英,三罪表面证供成立
2024/09/22曲芬亚❋