🍶🍎🎓
亚美体育平台官方网址
亚美体育平台下载
亚美体育平台app客服
亚美体育平台登录
亚美体育平台黑不黑钱
亚美体育亏损被骗
亚美体育am8网址
亚美体育是什么
亚美体育网络异常(-1200)
亚美体育不能提现
中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果表示,根据我国行政处罚法的规定,罚款属于行政处罚,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,而企业没有这样的性质,因而设立罚款制度没有法律依据。同时,以扣工资、乐捐等形式的变相罚款,与罚款没有本质区别,同样不合理。
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二)(三)款都只规定法律结果,将内容设定权限交给企业自主设定。国家在立法层面给予了企业足够的自主权,并未限制企业管理制度内容,只是确保基础合法性要求。
李杏果也表示,对于员工的一般性过错行为,企业应主要通过批评教育的方式来解决,如果员工的过错行为对企业造成了经济损失,根据劳动法、劳动合同法等相关规定,企业可以行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
➪(撰稿:翁阅慧)中国代表:落实“两国方案”是解决中东问题的唯一可行出路
2024/09/21徐离桂莎👓
直击台风“格美”实时路径
2024/09/21邵欣红💮
写作,我的爱与忧愁
2024/09/21国凡筠🀄
短评:从《艾尔登法环:黄金树幽影》的体验和评价来看设计者需要思考的内容
2024/09/21奚世毓📦
厉兵秣马厚积薄发 新7星彩在江西渐入佳境
2024/09/21支士纯🍳
人民网“领导留言板”发布2021数据报告 超80万件群众诉求获回应
2024/09/20苏厚香🐳
10版经济 - 企业电—碳—金融服务中心在武汉成立
2024/09/20东芝贤⭐
浓浓年味里 文化很动人(我们的文化时间)
2024/09/20董薇馨l
以色列总理内塔尼亚胡将访问美国 与拜登举行会晤
2024/09/19弘东梅x
良渚博物院科普绘本《良良的古城世界》:讲述孩子们听得懂的良渚故事
2024/09/19许贝亮🚀