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江宁经济技术开发区人民法院立案庭法官彭鄢解释,劳动合同法规定了竞业限制的人员范围:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但实践中,用人单位常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据,以致滥用竞业限制条款。“在餐饮公司未提供证据证明其接触过保密信息的情况下,主张他违反竞业限制协议、要求支付违约金并赔偿损失的诉请,属于对小刘劳动权的过度限制,法院不予支持。”彭鄢说。

哪些人属于“其他负有保密义务的人员”呢?彭鄢介绍,首先要分析该主体“接触信息的可能性”,只有有机会接触用人单位保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提;其次要分析劳动者“利用信息的可能性”,如劳动者重新择业后利用信息的可能性也不大,通过签订保密协议一般足以保护相关信息,约定竞业限制可能对劳动者权利限制过度。

🍰(撰稿:项鸣风)

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    • 轩辕香承🍻LV7六年级
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      韩正会见法国达飞集团董事会主席兼..🎨
      2024/09/23   来自古包头
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    • 🚞高园珊LV3大学四年级
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      全球AI监管趋势对AI政策制定的启示♓
      2024/09/23   来自楚雄
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    • 纪乐仪💨LV4幼儿园
      4楼
      终于等到你!宁夏1775万大奖得主“低调”领奖☂
      2024/09/23   来自北京
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    • 怀茗维LV5大学三年级
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      01版要闻 - 习近平向第六届中俄能源商务论坛致贺信💚
      2024/09/23   来自达州
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    • 卞政青⛙🔔LV6大学三年级
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      从2比2到1比2比赛中断两小时后阿根廷队输了🧡
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    • 萧宁光LV3大学四年级
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      冯俊 冯立:破解“古今中西之争” 铸就中华文化新辉煌❪
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